Типовой договор для микробизнеса: тройка интересных моментов

На мой взгляд, инициатива разработки типового договора для микропредприятий интересная. По поводу качества наполнения, равно и его полноты и завершения, рассуждать трудно, так как это только проект. Недостатки есть всегда и везде, от этого не уйти — всем не угодишь. По-моему, сейчас ситуация складывается таким образом, что с юридической точки зрения работодатели менее защищены, нежели работники (речь идёт о тех, кто старается действовать в рамках закона). Поэтому этот проект нужен (разумеется, с доработками и корректировками).

Но! Если этот закон вступит в силу (точнее, когда он вступит), следует обратить внимание на несколько моментов.
1. Документооборот в сфере трудовой документации упростится.
При увольнении сотрудника необходимо будет соблюсти порядок расторжения трудового договора, а в самом договоре указать основания для его расторжения. Получается, что работнику выгодно, чтобы у него в трудовой книжке не появилась запись, порочащая его стаж, если он был уволен по неприятной статье (не будем рассуждать о справедливости, что запись не всегда соответствует действительности, так как работодатель уволил и указал другую причину). Нанимателю, в свою очередь, не нужно заморачиваться с хранением трудовых книжек и их ведением/заполнением (не у всех есть грамотные кадровики или те, кто их замещает).
С другой стороны, этот вопрос имеет и отсроченные последствия в той или иной мере: принимая на работу такого сотрудника (если говорить о высококвалифицированном работнике, который может быть отличным профессионалом в своём деле, но не очень хорошим сотрудником — не стоит путать профессионализм и работу), хотелось бы знать о нём как можно больше, ведь сейчас возможностей для «авось» стало ещё меньше. Это как раз к вопросу о профессионализме – важен опыт работы с прошлых мест, подтверждённый документально (трудовой книжкой). Поэтому каждый человек, работающий на карьерный рост, будет стараться не допускать у себя в книжке порочащих его квалификацию записей. Это касается как порядочных, так и непорядочных сотрудников, причём последний, возможно, будет даже более тщательно относиться к этому вопросу.
А вот работнику на объекте зачастую это и не важно — многие из них не имеют трудовой книжки и приносят новую, а иные уже на пенсии. И поэтому в этом разрезе проект полезен для высококвалифицированных сотрудников и работодателей (в договоре больше возможностей для любителей эпистолярного жанра – раньше эту функцию выполняли рекомендательные письма, сейчас можно принести выписку из договора новому работодателю), а для оператора мопа изменений немного.

2. В договоре можно будет прописать штрафные санкции к договору.
Как бы этого ни хотелось, так делать нельзя. Трудовым кодексом предусмотрены только следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Поэтому тут изменений нет.

3. Отличие новой формы договора для микропредпринимателей от гражданско-правового договора.
Трудовой договор предусматривает предоставление работнику обязательных гарантий: отпуска, больничного, декрета и т. д. — и регламентируется несколько другой частью законодательства, нежели договор ГПХ. Поэтому фактически такой договор есть упрощённый аналог трудовой книжки с облегчёнными условиями для работодателя.

Подводя итог моей мысли, повторюсь: инициатива нужная. В то же время тут сложно говорить об одном этом документе в отрыве от общих вопросов сервисного бизнеса. Но то, что попытки упорядочить и хоть как-то облегчить бюрократию для микробизнеса не прекращаются, свидетельствует о первых шагах в правильном направлении. Паровой двигатель, самолет, железная дорога и телефон тоже долго завоёвывали своё место неотъемлемой части нашей жизни.


Автор: Дмитрий Рыбак, руководитель клинингового агенства «МИРУМ»

Веб-журнал InfoClean
 

Похожие статьи:

Делопроизводство и бухгалтерия в клининге → Виды деятельности (клининг), для которых предусмотрено применение патентной системы налогообложения (с ценами)

Новости клининга → Неоформленный работник может стать опасным оружием в конкурентной войне сервисных компаний

Новости для клинингового бизнеса → Правительство разрешит некоторым клининговым компаниям забыть про трудовые книжки