Типовой договор для микробизнеса: тройка интересных моментов

Типовой договор для микробизнеса: тройка интересных моментов

На мой взгляд, инициатива разработки типового договора для микропредприятий интересная. По поводу качества наполнения, равно и его полноты и завершения, рассуждать трудно, так как это только проект. Недостатки есть всегда и везде, от этого не уйти — всем не угодишь. По-моему, сейчас ситуация складывается таким образом, что с юридической точки зрения работодатели менее защищены, нежели работники (речь идёт о тех, кто старается действовать в рамках закона). Поэтому этот проект нужен (разумеется, с доработками и корректировками).

Но! Если этот закон вступит в силу (точнее, когда он вступит), следует обратить внимание на несколько моментов.
1. Документооборот в сфере трудовой документации упростится.
При увольнении сотрудника необходимо будет соблюсти порядок расторжения трудового договора, а в самом договоре указать основания для его расторжения. Получается, что работнику выгодно, чтобы у него в трудовой книжке не появилась запись, порочащая его стаж, если он был уволен по неприятной статье (не будем рассуждать о справедливости, что запись не всегда соответствует действительности, так как работодатель уволил и указал другую причину). Нанимателю, в свою очередь, не нужно заморачиваться с хранением трудовых книжек и их ведением/заполнением (не у всех есть грамотные кадровики или те, кто их замещает).
С другой стороны, этот вопрос имеет и отсроченные последствия в той или иной мере: принимая на работу такого сотрудника (если говорить о высококвалифицированном работнике, который может быть отличным профессионалом в своём деле, но не очень хорошим сотрудником — не стоит путать профессионализм и работу), хотелось бы знать о нём как можно больше, ведь сейчас возможностей для «авось» стало ещё меньше. Это как раз к вопросу о профессионализме – важен опыт работы с прошлых мест, подтверждённый документально (трудовой книжкой). Поэтому каждый человек, работающий на карьерный рост, будет стараться не допускать у себя в книжке порочащих его квалификацию записей. Это касается как порядочных, так и непорядочных сотрудников, причём последний, возможно, будет даже более тщательно относиться к этому вопросу.
А вот работнику на объекте зачастую это и не важно — многие из них не имеют трудовой книжки и приносят новую, а иные уже на пенсии. И поэтому в этом разрезе проект полезен для высококвалифицированных сотрудников и работодателей (в договоре больше возможностей для любителей эпистолярного жанра – раньше эту функцию выполняли рекомендательные письма, сейчас можно принести выписку из договора новому работодателю), а для оператора мопа изменений немного.

2. В договоре можно будет прописать штрафные санкции к договору.
Как бы этого ни хотелось, так делать нельзя. Трудовым кодексом предусмотрены только следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Поэтому тут изменений нет.

3. Отличие новой формы договора для микропредпринимателей от гражданско-правового договора.
Трудовой договор предусматривает предоставление работнику обязательных гарантий: отпуска, больничного, декрета и т. д. — и регламентируется несколько другой частью законодательства, нежели договор ГПХ. Поэтому фактически такой договор есть упрощённый аналог трудовой книжки с облегчёнными условиями для работодателя.

Подводя итог моей мысли, повторюсь: инициатива нужная. В то же время тут сложно говорить об одном этом документе в отрыве от общих вопросов сервисного бизнеса. Но то, что попытки упорядочить и хоть как-то облегчить бюрократию для микробизнеса не прекращаются, свидетельствует о первых шагах в правильном направлении. Паровой двигатель, самолет, железная дорога и телефон тоже долго завоёвывали своё место неотъемлемой части нашей жизни.


Автор: Дмитрий Рыбак, руководитель клинингового агенства «МИРУМ»

Веб-журнал InfoClean
 

Похожие статьи:

Новости клинингаНеоформленный работник может стать опасным оружием в конкурентной войне сервисных компаний

Делопроизводство и бухгалтерия в клинингеВиды деятельности (клининг), для которых предусмотрено применение патентной системы налогообложения (с ценами)

Новости для клинингового бизнесаПравительство разрешит некоторым клининговым компаниям забыть про трудовые книжки

Комментарии (0)
Наши партнеры

Портал Клинеры.рфКейтеринговый портал  СateringСonsulting.ruНекоммерческое партнерство «Объединение административно-хозяйственных профессионалов»